دسته : مبانی نظری و پیشینه پژوهش نگرش شغلی در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 23 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2014 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل
- شامل 17 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
تعاریف
ویژگى هاى نگرش
عوامل شکل دهنده نگرش
عناصر نگرش
عوامل مؤثر بر نگرش شغلی کارکنان
نیروي انسانی پیرامون
همکاران
مدیران مافوق
ماهیت شغل و سازمان
وابستگی شغلی
وابستگی سازمانی
تناسب شغل با شاغل
طراحی شغل
عوامل سازمانی و محیطی
حجم کار و استرس محیطی
شرایط فیزیکی کار
حقوق و مزایاي شغلی
آموزش، ارزشیابی و ارتقاء
توازن در زندگی شغلی و خانوادگی
عوامل فردي
پیشینه پژوهش
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
مدیریت، براي نگرش هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه اي از نگرش هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت انداز: پرداخت ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و ...(نافی، 2014). تقسیم بندي هاي متعددي درباره نگرش شغلی و سازمانی صورت گرفته و مدل هایی متناسب با این تقسیم بندي ها عرضه‌شده است؛
پیشینه تحقیقات
نافی (2014) در پژوهشی به بررسی نقش تعدیل کنندگی نگرش شغلی در ارتباط بین بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرداخت، نتایج پژوهش وی نشان داد که که رابطه منفی معنی داری بین بدبینی سازمانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. علاوه بر آن، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی را افزایش می-دهند.