توضیحات کامل :

مقاله تیم سازی ، راهبردی مناسب در اثربخشی سازمان در 10 صفحه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

فهرست مطالب

چكيده
مقدمه
تعريف تيم
رشد تيم هاي كاري
مراحل شكل گيري
عوامل حياتي موفقيت تيم
مدل فرايندي تيم سازي در سازمانها
مدل تیم های پر انرژی 
نتیجه گیری
منابع

 

بخشی از متن

سازمانها همان گونه كه به بازسازی خود می پردازند تا بتوانند موثرتر و با کارکرد بهتر به رقابت بپردازند، بــه سوی تیم ها نیز روی آورده اند تا از ذوق و قریحه كاركنان به نحوی بهتر بهره ببرند. مدیران دریافته اند كه تیم ها نسبت به سازمانهای سنتی و شكلهای دیگر گروههای كاری دارای قدرت انعطاف بیشتر بوده و در برابر محیط درحال تغییر بهتر پاسخگو هستند. لذا تیم ها می توانند به عنوان منبعی برای رضایت شغلی به كار گرفته شوند. همچنین آنها برای مدیران ابزار موثری هستند تا بتوانند مشاركت كاركنان را بهبود بخشیده، اخلاق آنها را متعالی و تنوع نیروی كار را گسترش دهند. نویسنده در این مقاله ضمن تشریح اهمیت موضوع، به تعریف تیم و مراحل شكل گیری و توسعه آن پرداخته و سپس عوامل حیاتی و موفقیت تیـم، مشخصـــات تیم های موثر و مدل فرایندی تیم سازی را مورد بررسی قرار داده است.